I Irland skulle en tidligere gårdsleder, der lider af multippel sklerose (MS), efter beslutning fra Arbejdsforholdskommissionen (WRC) af 8. april, modtage mere end 31.000 euro, efter at han blev "uretfærdigt fyret" af sin landmands arbejdsgiver.
Lederen blev fyret fra sin stilling i juni 2018, da en landmand angiveligt fortalte ham, at de fleste med hans tilstand "ville være faldet fra kanten af bordet." Arbejdsgiveren sagde også til lederen, at hvis han får et handicap “nu”, vil han have en “bedre livskvalitet”, og hvis de mødes ved bordet 10 år senere, håber landmanden, at lederen kan klare sig uden hjælp udenfor eller en kørestol.
Under sagen erklærede landmanden imidlertid, at han ikke sagde sådanne ord. Ansøgeren blev diagnosticeret med MS i 2004, og han rapporterede straks dette til sin arbejdsgiver; Ifølge manageren savnede han aldrig et job på grund af sin tilstand, med undtagelse af tre dage for syv år siden. Den tidligere manager arbejdede som manager, herunder transport af materialer, køretøjer og betjeningsudstyr.
Årsagen til, at landmanden angav afskedigelsen af ansøgeren, var, at der var et "forsikringsproblem" med hans tilstand, og den næste måned, juli 2018, stoppede landmanden med at betale ham sin løn. I august besøgte lederen sit arbejdssted med breve fra Irish Wheelchair Association (IWA) og hans neurolog. Begge disse breve sagde, at mandens tilstand tillader ham at udføre sit sædvanlige arbejde.
Sagsøgeren hævdede også, at han ikke var blevet advaret om sin afskedigelse og dermed blev frataget muligheden for at udtrykke sit synspunkt på opsigelsen af ansættelsen. Ved sin afgørelse pålagde retten landmanden at betale sagsøgeren 29.000 euro for en urimelig afskedigelse, det vil sige en løn i et år, og 2.240 euro for det faktum, at han ikke leverede manageren en kontrakt eller en kopi af hans arbejdsvilkår.
